Bedrijfsopvolging

Bedrijfsopvolging met aandacht voor wat u heeft opgebouwd.

Wilt u als ondernemer gaan afbouwen en wilt u dat uw onderneming zorgvuldig wordt voortgezet? 3M Invest denkt als investeerder mee over een eigendomsoverdracht waarin continuïteit, de rol van betrokkenen en een passende overgang centraal staan.

Bespreek uw opvolgingsvraag

Voor wie deze pagina is

  • Directeur-grootaandeelhouders die hun belang geheel of gedeeltelijk willen overdragen.

  • Ondernemers zonder vanzelfsprekende opvolger in de familie of binnen de aandeelhouderskring.

  • Ondernemingen waar continuïteit voor medewerkers, klanten en partners zwaar weegt.

Wilt u juist zelf een ander bedrijf overnemen? Lees dan over groeien door overname.

Wat 3M Invest kan betekenen

  • Als investeerder verkennen of een participatie of eigendomsverandering past, met investeringen van €50.000 tot €2.000.000.
  • Actief meedenken over strategie, governance en de volgende fase van de onderneming.
  • Samen met u en het management kijken naar een passende overgang en rolverdeling.

Wat wij niet aanbieden

  • Wij leveren geen beschikbare opvolger of vervangend management.
  • Wij geven geen fiscaal of juridisch advies; daarvoor schakelt u eigen adviseurs in.
  • Wij doen geen toezeggingen over uitkomst of voorwaarden vóór een zorgvuldige verkenning.

Keuzes bij opvolging

Opvolging gaat over meer dan de verkoop van aandelen. Het helpt om eigendom en dagelijkse leiding als twee afzonderlijke vragen te behandelen.

Opvolging als aandeelhouder

Wie wordt (mede-)eigenaar van de onderneming? Dit gaat over de overdracht van aandelen, zeggenschap en de afspraken tussen aandeelhouders.

Opvolging in de dagelijkse leiding

Wie stuurt de onderneming dagelijks aan? Dat kan het bestaande management zijn, een nieuwe directeur of tijdelijk nog uzelf. Deze vraag staat los van het eigendom en vraagt een eigen oplossing.

Uw eigen rol in de overgang

Blijft u tijdelijk betrokken, bijvoorbeeld als aandeelhouder, adviseur of directeur? Een geleidelijke overgang kan continuïteit geven, maar hangt af van wat u en de andere partijen willen.

In één keer of in stappen

Een gedeeltelijke overdracht is iets anders dan een volledige verkoop en vraagt andere afspraken over zeggenschap en samenwerking.

Hoe een verkenning verloopt

  1. 1

    Eerste verkenning

    We bespreken uw situatie, uw wensen en de rol van management en andere betrokkenen.

  2. 2

    Wederzijdse match

    We beoordelen samen of de onderneming en de vraag bij onze aanpak passen.

  3. 3

    Onderzoek en structuur

    Bij een match volgen due diligence en afspraken over structuur, zeggenschap en de overgang.

  4. 4

    Overgang en samenwerking

    Na afronding werken we samen aan continuïteit en de volgende fase, volgens de gemaakte afspraken.

De doorlooptijd verschilt per traject en hangt onder meer af van de complexiteit, due diligence en transactiestructuur. We bespreken de verwachte planning bij de eerste verkenning.

Veelgestelde vragen over bedrijfsopvolging

Bespreek uw opvolgingsvraag

Deel kort uw situatie. We verkennen oriënterend of een samenwerking kan passen.

Bespreek uw opvolgingsvraag